Olen kolmannen kauden kunnanvaltuutettu sekä pitkän linjan ammattiyhdistysvaikuttaja JHL ammattiliitossa ja SAK:ssa.
Aloitin työurani lastenohjaajana. Siitä jatkoin oppisopimuksella lähihoitajaksi vanhusten hoidossa ja lopulta valmistuin sairaanhoitajaksi (AMK).
Päätoimeni on Varhalla kouluterveydenhuollossa psykiatrisena sairaanhoitajana. Valmistun keväällä myös rikos- ja riita-asioiden sovittelijaksi. Henkilöstö valitsi minut 2023 päätoimiseksi työsuojeluvaltuutetuksi ja tunnen hyvin käytännöt, kehittämiskohteet sekä haasteet Varhan sosiaali- ja terveyspuolella. Työkokemukseni alalta on yli 30 vuotta. Olen hoitanut ihmisiä vauvasta vaariin eri elämäntilanteissa sekä erityisryhmissä. Uskon olevani hyvä valinta aluevaltuutetuksi laajan työkokemukseni, kuntapolitiikan tuntemukseni sekä myös ammattiyhdistystaustani myötä. Tärkein asia päätöksenteossa on ihminen.
Haluan olla olla tavoitettavissa, niin minulle voi soittaa tai lähettää viestiä.
Ihmisen puolella ja sydän vasemmalla❤️
Viktigt för mig
Sydän takaisin vasemmalle
Kaikki lähtee arvoista, niin puolueen, kuin päättäjänkin. Mitään hyvää ei saavuteta kylmällä, empatiattomalla päätöksenteolla, joka perustuu vain rahaan.
Solidaarisuus, tasa- arvo ja oikeudenmukaisuus kuuluvat kaikille. Jokainen ihminen on arvokas, jokainen elämä on arvokas ja nämä arvot on minulle päättäjänä sydäntä lähellä. Tämä on se perusta, josta lähtee hyvä hoito ja hyvinvoiva henkilöstö. Tämä on se perus, joka ohjaa minua tulevana Varhan päättäjänä.
Hyvä hoito
Hyvä hoito lähtee siitä, että kun tarvitset apua saat sitä. Lyhyet hoitojonot, sairauden laadukas hoito, seuranta ja saavutettavuus ovat tärkeitä asioita. Myös se, että sinua oikeasti kuullaan ja kunnioitetaan on kaiken perus ja lähtökohta. Jokaisella on oikeus hoitoon pelkäämättä sitä, että riittääkö raha lääkäriin tai lääkkeisiin. Itse sairaanhoitajana nämä ovat minulle äärimmäisen tärkeitä asioita ja määrittävät myös minun linjauksiani sekä päätöksentekoa Varhassa.
Hyvinvoiva henkilöstö
Työsuojeluvaltuutettuna näen miten henkilöstö voi. Henkilöstö on jatkuvan muutoksen pyörteissä ja pelko oman työn menettämisestä on suuri. Tämän on loputtava ja annettava työrauha. Varhan on taattava riittävä henkilöstömitoitus, joka tukee työssäjaksamista. On luotava myös kannustava, motiovoiva työilmapiiri. Hyvinvoiva henkilöstö luo hyvää asiakaspalvelua, lisää työtyytyväisyyttä ja vähentää sairauspoissaoloja. Tämän vuoksi panostaminen henkilöstön hyvinvointiin on Varhalla äärimmäisen tärkeää.