Olen 50-vuotias siilinjärveläinen sairaanhoitaja. Tällä hetkellä työskentelen osa-aikaisesti Itä-Suomen yliopistossa väitöskirjatutkijana ja Kuopion Yliopistollisessa sairaalassa anestesiahoitajana. Hyvinvointialueella olen ikäihmisten ja hoivapalveluiden lautakunnassa jäsenenä.
Työni puolesta uskon näyttöön ja tutkitun tiedon perusteella ohjattuun palveluiden tuottamiseen. Taloudellisten haasteiden ja vähäisten resurssien keskellä pidän tärkeänä, että ennaltaehkäisy saisi ansaitsemansa satsaukset. Nyt lakisääteiset velvoitteet vievät paljon resursseja ja tulevaisuuden kulujen vähentäminen ennaltaehkäisyn, varhaisen diagnosoinnin ja toimivien palvelumuotojen kuten esim. omalääkäri jäävät taustalle rahaa jaettaessa. Toimivia malleja ollaan ajamassa alueelle, kokeillaan opetusvastaanottoa, kotisairaalaa kehitetään ym. Näitä uusia tuulia on jatkettava ja muokattava edelleen. Myös meitä terveydenhuollon ammattilaisia kannattaa kuulla päätöksenteossa, joskus ratkaisut ovat yksinkertaisia
Viktigt för mig
Vahvat julkiset palvelut
Alueilla ei suoraan tehdä valtakunnanpolitiikan päätöksiä, muttä ääntä on pidettävä ikääntyvän ja sairastavuudeltaan korkeamman Itä-Suomen puolesta. Palveluiden keskittämisestä käydään laajaa keskustelua. Vaikka joitakin palveluja on järkevää keskittää, tarvitaan esim. KYSin kampukselle edelleen laajat palvelut erityisaloilta. Yliopistollisen koulutuksen mahdollisuudet säilyvät näin ja pystymme palvelemaan laajempaa väestöä hyvin.
Ennaltaehkäisy tulevaisuuden turvana
Ennaltaehkäisevillä toimilla vähennetään tulevaisuuden kustannuksia. Geriatriset poliklinikat, kuntouttavat arviointijaksot, leikkaukseen ajoissa pääseminen ja perinteinen terveysvalistus ovat toimivia keinoja. Näitä tulee edelleen edistää ja kehittää uusia toimivia malleja.
Imua ja vetoa
Henkilökunnan saatavuus voi olla paikoin jopa suurempi ongelma kuin taloudellinen resurssi. Henkilöstön eteen tehtävä työ on tärkeää. Oppilaitosten kanssa tehtävä yhteistyö on myös tärkeää, vastavuoroisella keskutelulla saamme parhaat mahdolliset opiskelupaikat ja parhaat mahdolliset uudet työntekijät alueella. Myös hoitotyön johtamisen asemaa tulee organisaatiossa kehittää. Hoitotyön imuun voi parhaiten vaikutta hyvällä johtamisella jolle annetaan riittävä asema organisaatiossa.