Veera Meltti
Olen perheenäiti, sairaanhoitaja ja terveystieteiden maisteri Kaarinasta. Työskentelen opetussuunnittelijana Varhalla. Sairaanhoitajana olin töissä Tyksin keuhkosairauksien osastoilla. Nautin vapaa-ajallani yhteiskunnallisen keskustelun lisäksi liikkumisesta ja varsinkin avantouinnista.
Päätöksenteossa minulle tärkeitä arvoja ovat oikeudenmukaisuus, tasa-arvo, vastuullisuus ja kestävyys. Hakeuduin ehdokkaaksi aluevaaleihin, koska minulla on asiantuntemusta ja intoa olla mukana päättämässä hyvinvointialueen asioista. Päätöksenteon tulee perustua tietoon, etenkin nykyisessä haastavassa taloustilanteessa. Ammatti- ja koulutustaustani vuoksi minulla on laaja-alaista ymmärrystä hyvinvointialueen palveluista päätösten perusteeksi. Näistä syistä olen erinomainen valinta aluevaltuutetuksi.
Viktigt för mig
Toimivat julkiset terveyspalvelut kaikille!
Palveluita pitää parantaa. Kaikilla on oltava yhdenvertaiset mahdollisuudet laadukkaisiin, oikea-aikaisiin ja toimiviin terveyspalveluihin. Terveyskeskukseen pääsyä on helpotettava. Hoidon painopiste pitää vaihtaa ennaltaehkäisyyn, siirtyä omatiimi-malliin, kehittää toimivia digiratkaisuja ja liikkuvia palveluita. Järjestöyhteistyötä pitää lisätä.
Mielenterveyskriisi kuriin!
Ennaltaehkäisy ja laadukkaat sosiaalipalvelut ovat kriisin ratkaisuja. Matalan kynnyksen päihde- ja mielenterveyspalveluita tulee lisätä. Järjestöjen roolia näiden palveluiden tarjoajana pitää hyödyntää paremmin. Otetaan käyttöön mielenterveysambulanssi. Psykiatriseen hoitoon täytyy päästä nopeammin, akuuttiin hoitoon välittömästi ihmisen niin halutessa. Omaisten tukemiseen pitää kehittää oma hoitopolku, sillä läheisen sairastaessa kriisi koskee myös omaisia.
Henkilöstön työolot kuntoon!
Työntekijäpula ratkaistaan kehittämällä työoloja monipuolisesti. Parannuksia tarvitaan fyysisiin työolosuhteisiin, johtamiseen, tasa-arvon edistämiseen ja arvostuksen osoittamiseen. Turhaa hierarkiaa täytyy purkaa. Urapolkuja tulee jäsentää ja kehittää. Parantamalla henkilöstön työoloja mm. hyvinvointi ja työmotivaatio paranevat, sairauspoissaolot vähenevät ja henkilöstön saatavuus kasvaa. Ulkomaisen rekrytoinnin pitää olla eettistä.