
Olen 65-vuotias käsityöläinen, joka ei aio vielä vuosiin jäädä eläkkeelle. Luovuus, suunnittelu ja käsillä tekeminen ovat elämäntapa, josta ei voi luopua. Toimin Lauritsalan työväenyhdistyksen puheenjohtajana. Rakennuslautakunnan jäsenenä olen ollut jo 16 vuotta. Olen ollut aikaisemmin myös ympäristölautakunnassa, kasvatus- ja opetuslautakunnassa sekä historiatoimikunnassa. Valtakunnallisia luottamustoimia on ollut aikaisemmin Suomen Kotiseutuliiton valtuustossa ja varapuheenjohtajana sekä Suomen Vanhempainliiton edustajistossa.
Vaikuttaminen asukastoiminnassa ja kotiseututyössä on sydäntäni lähellä. Asuinympäristön viihtyisyys ja palvelujen saatavuus ovat tärkeitä. Olenkin Lappeenrannan asukas- ja alueneuvoston varapuheenjohtaja sekä Lauritsalan alueraadin puheenjohtaja. Olen myös osallistunut paikallishistorian ja kulttuurin keräämiseen, tallentamiseen ja esittämiseen mm. pitämällä esitelmiä ja esiintymällä draamakierroksilla.
Viktigt för mig
Palvelujen saatavuus taattava
Palveluiden on oltava matalalla kynnyksellä ja riittävän lähellä helposti saavutettavissa ja saatavilla silloin, kun niitä tarvitaan. Iltaisin ja viikonloppuisin tarjottavia palveluita on lisättävä. Ajanvarausjärjestelmien, yhteydenottojen ja neuvonnan pitää olla käyttäjälle mutkatonta ja nopeaa.
Palveluja kehitettävä
Hoitoon on päästävä oikeaan aikaan ja ihmisen on tultava hoidetuksi ilman että vaivat pitkittyvät. Digitalisaatiota on edistettävä siten, että palvelujen laatu ja käytettävyys paranevat, mutta otettava huomioon henkilöt, jotka eivät pysty käyttämään ko. palveluja. Asukkaita on osallistettava enemmän palvelujen käytön asiantuntijoina. Palvelumaksut eivät saa olla esteenä tarvittavan hoidon ja hoivan saamisessa. Maksuja tulee pidemmällä aikavälillä laskea ja perusterveydenhuollossa jopa poistaa.
Henkilöstön hyvinvoinnista huolehdittava
Henkilöstön hyvinvoinnista pitää huolehtia. Johtamisen kehittäminen, työolojen parantaminen, henkilöstöpulaan vastaaminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on asetettava etusijalle. Henkilöstömitoituksella, tehtävärakenteilla ja osaamisella taataan työn tekeminen hyvin ja ilman kohtuutonta työkuormaa