Maya Waitara
Hei! Olen Maya Waitara 25-vuotta. Olen työskennellyt yli 8 vuotta lastensuojelun kehittämisen parissa, sen lisäksi olen lastenkodin ohjaaja. Olen pian valmistuva sosionomi sekä käynyt lukuisia koulutuksia sosiaalialan ympärillä liittyvistä haasteista, ja miten niitä taklata. Olen itse käynyt monia palvelupolkuja läpi ja koen isona vahvuutenani laajan ymmärryksen Helsingin palveluista.
Minulle tärkeää on lasten ja nuorten hyvinvoinnin lisääminen sekä vanhemmuuteen tukeminen. Meidän täytyy Suomessa pitää enemmän toisistamme huolta. Pidän merkityksellisenä kehittää yhteiskuntaa hyvien keskusteluiden ja dialogien kautta. Pyrin käymään itse merkityksellisiä keskusteluita erilaisten ihmisten kanssa ja ymmärtämään helsinkiläisten kipukohtia.
Viktigt för mig
Yksi yhteinen Helsinki – palvelut jotka pelaavat yhteen
Helsingissä liian moni jää ilman tarvitsemiaan palveluita, koska palveluiden yhteistyö ei toimi. Minulle on tärkeää, että lasten, nuorten ja perheiden palvelut kulkevat saumattomasti käsi kädessä – eivätkä irrallisina saarekkeina. Neuvolasta perheneuvolaan, varhaisesta tuesta lastensuojeluun – palveluiden pitää kohdata asiakkaan tarpeet eikä jättää ketään pompoteltavaksi luukulta toiselle.
Nuoriin kohdistuvien erikoisyksiköiden ja resurssien palauttaminen
Nuorten rinnalla kulkeva työ on viime vuosina joutunut jatkuvien säästöjen kohteeksi. Nuoriin kohdistuvia erikoisyksiköitä ja resursseja on pienennetty, vaikka tarve ennaltaehkäisevälle työlle on kasvanut. Nuorisopoliisien resurssien pienentäminen on ollut suuri virhe, sillä he tekivät tärkeää ennaltaehkäisevää työtä, joka tuki nuorten turvallista arkea ja ehkäisi rikollisuutta.
Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työolojen parantaminen
Liian suuret asiakasmäärät ja riittämättömät resurssit heikentävät sosiaali- ja terveysalan henkilöstön arvokkaan työn laatua ja työntekijöiden jaksamista. Helsingin on varmistettava, että ammattilaisilla on optimaaliset työolosuhteet, riittävä tuki ja mahdollisuus keskittyä asiakastyöhön – ei pelkkään byrokratiaan. Kaupungin pitää palkata riittävästi henkilöstöä ja panostaa työhyvinvointiin. Lupaan edistää sote-alan henkilöstön työolojen parantamista ja asiakasmäärien rajaamista.