Nina Uskola
Aloitin oman työhistoriani kuntatyöntekijänä 80-luvun puolivälissä. Työkokemusta ja näkemystä löytyy laajalti mm. varhaiskasvatuksesta, lastensuojelusta, sosiaalityöstä, asunnottomien sekä mielenterveys-, että päihdetyöstä (ennen 1.1.2023). Ammattiyhdistysaktiivina olen toiminut pitkään, ja vuodesta 2019 päätoimisena pääluottamusmiehenä/henkilöstöedustajana.
Minun kunnassani on hyvä asua, julkiset palvelut tuotetaan pääosin itse. Kolmas sektori sekä yritykset täydentävät. Palkkojen, työolojen ja johtamisen tulee olla kunnossa. Edellä mainitut näkyvät suoraan palvelutuotannossamme, kun henkilöstö voi hyvin ja palkalla pärjätään. Satsataan myös oikea-aikaiseen ja laadukkaan asiakaslähtöiseen työllisyys-, ja kotoutumispalveluihin.
Kouluttaudutaan, kasvatetaan, virkistäydytään vapaa-ajan palveluista, sekä syödään hyvää arkiruokaa yhdessä!
Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin lautakunnan varajäsen
Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy:n hallituksen jäsen
Käräjäoikeuden lautamies
Viktigt för mig
Nuorisotyön resursseja tulee lisätä
Nuorisotyö on liikkuvaa, etsivää, ennaltaehkäisevää ja korjaavaa sekä nuoren rinnalla kulkevaa toimintaa. Työ on myös osa koulu-, ja oppilaitosten arkea.
Riittävillä resursseilla edistetään lasten ja nuorten hyvinvointia, muiden ammattilaisten mahdollisuuksia tarttua ongelmiin niitä ehkäisten.
Lisäresurssoinnilla, mahdollistetaan myös jo alalla työskentelevien jaksamista sekä turvallisuutta.
Lisäksi nuorisotyöntekijät kohtaavat nuoria sosiaalisen median eri alustoilla.
Työllisyyspalveluiden kehittäminen
Työllistyminen voi ja onkin haasteellista, erilaisissa perhetilanteissa. Voisiko lapsiperheellisille järjestää työllisyyspalveluita joissa huomioitu lastenhoito? Entä jos on tarve alanvaihdolle, tai tarvitsee taukoa työelämästä perheen tilanteen vuoksi? Työnhaun palveluprosesseissa tulisi löytyä ymmärrystä monimuotoisista, muuttuvista ja yksilöllisistä perhetilanteista.
Kuntiin tarvitaan jatkossakin laaja joukko osaavia ammattilaisia.
Palkkojen, työolojen ja johtamisen pitää olla kunnossa. Henkilöstön pitää pystyä vaikuttamaan työhönsä ja työpaikkansa toimintatapoihin.