Anne Liimola

päiväkodin johtaja
Ålder: 68
Kommun: Tampere
48

Olen pitkän työuran Tampereen kaupungilla tehnyt varhaiskasvatuksen ja opetuksen asiantuntija, joka on panostanut luottamustehtävissä lasten ja nuorten asioihin esim. valtuustoaloitteilla ja asioiden esille ottamisena päätöksenteon eri vaiheissa. Kotisivultani löydät valtuustoaloitteeni, jotka käsittelevät myös ympäristöasioita erityisesti luontoa ja retkeilyä. Olen halunnut panostaa eriarvioisuuden ehkäisyyn, kestävään tulevaisuuteen ja henkilökunnan hyvinvointiin. Osallisuuden parantaminen ja avoimuus päätöksenteossa ovat asioita joiden eteen työskentelen. Sydämenasioita ovat myös arkkitehtuuri, ihmislähtöinen kaupunki, jossa varmistetaan viheralueet ja toimiva julkinen liikenne. Olen sitoutunut kaupungin hiilineutraalisuustavoitteisiin, retkeilyn kehittämiseen, luontoarvoihin ja arkkitehtuuriohjelmaan. Ihmisten hyvinvointi on oleellista, syrjäytymisen ja eriarvoistumisen estämiseksi on työtä jatkettava. Perheet, yksinasuvat, ikäihmiset ansaitsevat tulla kuulluksi. Tasa-arvo.

Viktigt för mig

Kestävä Tampere - luonto- ja ympäristöarvojen ja kulttuurin vahvistaminen

Pidetään huolta siitä, että ympäristö ja luonto ovat keskeistä kaupungin identiteetille. Edistän kestävää kehitystä, ympäristöasioita, jotta tulevatkin kaupunkilaiset voivat nauttia Tampereen kauneudesta. Varmistetaan luonnon monimuotoisuus, vihreät alueet,aukiot,puistot, luonnosuojelu- ja retkeilyalueet. Kehitetään ympäristöystävällistä julkista liikennettä ja saavutettavuutta. Kestävä kehitys luo elämänlaatua, tukee paikallista yrittäjyyttä ja vähentää kaupungin hiilijalanjälkeä.

Varhaiskasvatuksen ja koulutuksen kehittäminen

Vain laadukas varahaiskasvatus ja koulutus varmistavat hyvinvointia. Resurssit on oltava kunnossa ja työhyvinvointi. Varhaisen tuen on onnistuttava, yhdyspinta hyvinvointialueen kanssa on oltava toimivaa. Lasten, nuorten ja henkilökunnan osallisuus on varmistettava. Johtajuuskokonaisuudet on oltava sellaisia, että esihenkilöllä on tosiasiallinen mahdollisuus hoitaa hyvin tehtäväänsä ja olla läsnä henkilökunnalle. Hyvällä työnatajapolitiikalla varmistetaan kaupungin vetovoimaa, pitovoimaa.

Kulttuurin ja yhteisöllisyyden vahvistaminen

Kulttuuri on oleellinen osa ihmisten hyvinvointia. Lisätään kulttuuripalvelujen saatavuutta ja monimuotoisuutta . Yhteisöllistä ja yhteenkuuluvuutta tulee vahvistaa. Kulttuuritilaisuuksia ja -tiloja tulee tukea eri puolella kaupunkia. Tapahtumien ei tule keskittyä keskustaan vaan kaupunginosissakin pitää olla tarjontaa. Kannustetaan yhteisöllisiin tapahtumiin, tarjotaan mahdollisuuksia osallistua, luoda ja jakaa osaamista ja kulttuurista rikkautta. Mahdollistetaan eri ikäisten kohtaaminen.