Kirsi Kekki

Viktigt för mig

Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen

Henkilöstö ansaitsee hyvää johtamista, osallistumismahdollisuuksia oman työn kehittämiseen ja päätöksentekoon sekä työn vaativuutta vastaavan palkan. Myös työsuhde-eduista ja työn joustavuudesta tulee huolehtia. Työkyvyn haasteissa on ensiarvoisen tärkeää panostaa erilaisiin työkyvyn tukikeinoihin ja mahdollistaa esim. korvaavan työn käyttö.

Kasvua- ja työllisyyttä vahvistavia sekä elinkeinopoliittisia toimia tulee edistää

Kunnassa tulee panostaa asuntopoliittisiin toimenpiteisiin, yritysten kasvua tukeviin toimiin ja vahvaan korkeakouluyhteistyöhön sekä ammatillisen koulutukseen . Työllisyyspalveluita pitää kehittää ja organisoida ne tarkoituksenmukaisesti. Liikunta- ja kulttuuripalveluiden kehittäminen lisää myös paikkakunnan vetovoimaa

Lasten ja nuorten tulee saada laadukas kasvatus ja koulutus

Panostetaan laatutekijöihin, kuten opettajien kelpoisuusvaatimuksiin, ja varhaiskasvatuksen pedagogiseen osaamiseen, henkilöstömitoitukseen, turvallisiin, terveellisiin ja tarkoituksenmukaisiin tiloihin/ ympäristöihin sekä laadukkaaseen johtamiseen. Myös ryhmäkoot tulee pitää kohtuullisina ja huomioida erilaiset tuen tarpeet ja panostaa niihin.