Mervi Helander-Kuisma
Asun Yli-Maariassa, töissä käyn keskustassa. Toimin ikääntyneiden ympärivuorokautisessa asumispalveluyksikössä yksikön esihenkilönä. Synnyin Heidekenillä varhaislapsuuteni olen viettänyt Lausteella ja nuoreksi kasvoin Korppoossa. Aikuisuuden kynnyksellä opintojen vuoksi palasin takaisin Turkuun.
Arvoni ovat: Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus, ekologisuus, turvallisuus ja taloudellisuus. Mottoni on: ihminen ihmiselle.
Näin 52-vuotiaana elämääni on jo kuulunut niin varjoja kuin valoja. Kaikesta selviää toisten ihmisten tuella. Toimin mahdollisimman oikeudenmukaisesti, olen avoin, helposti lähestyttävä sote-alan ammattilainen, jolla on vankka arvomaailma. Empatia kuuluu politiikkaan.
Haluan olla mukana rakentamassa reilumpaa työelämää sekä yhteiskuntaa. Kuntien tulee huolehtia sosiaalisesta sekä taloudellisesta kestävästä kehityksestä.
Viktigt för mig
Alueellinen tasa-arvo
Palveluiden turvaaminen tasa-arvoisesti. Palveluita on tarpeen kehittää joustavammiksi, esimerkiksi lisäämällä liikkuvia palveluita. Tiheästi rakennettuja alueita tulee kehittää viihtyisämmiksi ja uusien kaavoitusten kohdalla tulee huolehtia puisto- sekä liikunta-alueiden löytymisestä. Viherrakentamista tulee kehittää innovatiivisesti. Alueiden tasa-arvoa lisää erilaisten asumisvaihtoehtojen löytyminen. Julkinen liikenne tarvitsee panostusta.
Lapset ja nuoret
Yksikin syrjäytynyt lapsi- tai nuori on liikaa. Kuntien tulee huolehtia lasten- ja nuorten yhdenvertaisesta mahdollisuudesta yhteisölliseen toimintaan ja laadukkaaseen oppimiseen. Perheitä tulee tarjota tukea haastavien elämäntilanteiden kohdatessa mm. vanhempain ohjausta, perheneuvoloita. Lasten- ja nuorten kuuluu saada turvallinen ja terveellinen kasvuympäristö. Lapsia- ja nuoria tulee kuunnella ja ottaa mukaan päätöksen tekoon heitä koskevissa palveluissa ja rakentamisessa.
Työelämä
Hyvinvoivat työntekijät sekä hyvät työolosuhteet mahdollistavat laadukkaat palvelut ja saa aikaan tuottavuutta. Kunnan tulee tukea nuorten mahdollisuutta päästä mukaan työelämään matalalla kynnyksellä. Tärkeää on ensikosketuksen saaminen työelämään. Johtaminen on avainasemassa työpaikkojen kulttuurissa sekä työntekijöiden siellä viihtymisessä.