Olen 47-vuotias työelämän asiantuntija Helsingistä. Nykyinen koti sijaitsee Tapaninvainiossa Koillis-Helsingissä. Olen asunut aiemmin myös niin Käpylässä, Pasilassa kuin Maunulassakin. Jokaisessa Helsingin kaupunginosassa on oma viehätysvoimansa ja ymmärrän, miksi ihmiset rakastavat omia lähiöitään. Olen ollut työmarkkinajärjestöjen palkkalistoilla vajaan 20-vuoden ajan. Näin ollen tiedän hyvin, missä työelämässä mennään tällä hetkellä. Olen ”viittä vaille valmis” yhteiskuntatieteen maisteri työ ja hyvinvoinnin maisteriohjelmasta. Aikaisemmalta koulutukseltani olen psykiatrinen sairaanhoitaja. Sairaanhoitajana työskentelin niin nuoriso kuin aikuisten akuuttipsykiatriassa sekä päihdetyön parissa. Helsinkiläiset tarvitsevat kaupunginvaltuustoon ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneet Helsingin kehittämisestä, palveluiden parantamisesta ja ympäristön hyvinvoinnista. Olen ollut elämäni aikana lukuisissa luottamustoimissa ja hoitanut tehtävät aina kunnialla ja nöyrästi. Nyt on Helsingin vuoro!
Viktigt för mig
HOITOON PÄÄSY
Jokaisen helsinkiläisen tulee päästä hoitoon aina, kun apua tarvitaan. Nopea ja helppo yhteydenotto ehkäisee tilanteen vakavoitumisen ja vähentää terveydenhuollon kustannuksia. Hoidon jatkuvuus on turvattava omalääkäri- ja omahoitajamallia kehittämällä. Helsingin ei tule jatkossakaan periä asiakasmaksuja
perusterveydenhuollossa.
IKÄIHMISTEN PALVELUT
Ikäihmiset ansaitsevat turvallisen vanhuuden. Kotiin saatavien palveluiden on oltava riittäviä ja asiakasmaksujen kohtuullisia. Ikäihmisille suunnattujen palveluiden on vastattava yksilöllisiin tarpeisiin, ja niiden on tuettava hyvinvointia. Omais- ja läheishoitajia on tuettava riittävin resurssein ja palveluin, ja heidän jaksamisestaan on huolehdittava.
HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI
Työntekijöiden hyvinvoinnista ja motivaatiosta on huolehdittava hyvällä johtamisella. Helsingin kaupungin tulee olla hyvä ja luotettava työnantaja. Työstä ansaitulla palkalla on tultava toimeen. Naisvaltaisten alojen työntekijöitä ei saa tuomita palkkakuoppaan. Henkilöstö on otettava aktiivisesti mukaan työpaikan päätöksentekoon.