SDP:n Niina Malm: Henkilöstölle paremmat työvälineet vaikuttaa rajat ylittäviin yritysjärjestelyihin
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta on saanut tänään valmiiksi mietinnön niin kutsutusta yritysjärjestelylaista. Laki perustuu EU:n direktiiviin, jolla turvataan henkilöstön asema, kun työnantaja on suunnittelemassa ja toteuttaa rajat ylittäviä yritysjärjestelyitä. Tämä yritysjärjestely voi olla yrityksen jakautuminen, sen sulautuminen tai yrityksen kotipaikan siirto. Niina Malm pitää tulevaa muutosta tarpeellisena parannuksena työntekijöiden asemaan.
– Muutos mahdollistaa sen, että jatkossa työntekijät voivat vaikuttaa suunnitelmissa oleviin yritysjärjestelyihin kuulemisen kautta. Kun työntekijöitä informoidaan ajoissa suunnitelluista muutoksista, on heillä mahdollista ottaa kantaa valmisteluihin. On tärkeää, että henkilöstölle taataan myös työnantajan perusteltu vastaus esitettyihin kysymyksiin, Malm sanoo.
Jatkossa työnantajavelvoitteiden jatkuminen varmistetaan rajat ylittävissä järjestelyissä. Työnantajavelvoitteisiin kuuluu esimerkiksi työehtosopimuksen mukaiseen palkanmaksuun, työsuojeluun, sosiaaliturvan rahoitukseen ja työterveyteen liittyviä velvoitteita.
– Esimerkiksi kun yhtiö jakautuu eri yhtiöihin ja eri maihin, täytyy jakautumissuunnitelmassa jatkossa määritellä, mikä yhtiöistä toimii jatkossa kunkin työntekijän työnantajana. Lisäksi on määritettävä, mikä taho vastaa työsuhteen ehtojen ja siihen liittyvien velvoitteiden jatkuvuudesta, kertoo Niina Malm.
