Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Kohdennamme mainontaamme, jotta voimme tavoittaa SDP:n politiikasta kiinnostuneista ihmisiä mahdollisimman hyvin. Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

SDP:n Heidi Viljanen: Me haluamme, että sote-henkilöstö jaksaa jatkaa työssään

Ajankohtaista 09:00

Heidi Viljanen

”Ketään ei tässä maassa voida hoitaa ilman osaavaa hoitohenkilöstöä. Siksi henkilöstön hyvinvoinnista ja jaksamisesta on pidettävä huolta”, sanoo kansanedustaja Heidi Viljanen.

Hoitajapula on yksi aluevaalien keskeisistä puheenaiheista. Samalla on muistettava, että myös sosiaalialan osaajista on pulaa. Väestön ikääntyminen vaikuttaa hoitajapulaan kahdella tapaa: hoivatarpeet kasvavat ja iso osa nykyisestä sote-henkilöstöstä eläköityy. Lisäksi moni alalla työskentelevä kokee arvostuksen puutetta, ja pohtii siksi alan vaihtoa.

– Tulevien valtuutettujen tärkeimpiin tehtäviin kuuluu vastata kiihtyvään pulaan ja kilpailuun osaajista. Monin paikoin henkilökunta on resurssipulan vuoksi ollut jo pitkään kuormittunutta ja koronapandemia on vienyt monen jaksamisen äärirajoille. Samaan aikaan taustalla on tehty sote-uudistusta vuosia, ja epätietoisuus tulevasta on ollut läsnä, Viljanen sanoo.

SDPn resepti työntekijöiden työolojen ja työn tekemisen ympäristön parantamiseen on viisiosainen:

1. Parannetaan johtamista jokaisella hyvinvointialueella ja puretaan turhaa hierarkiaa

2. Tarjotaan jokaiselle työntekijälle mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan lisä- ja täydennyskoulutuksella

3. Otetaan työntekijät mukaan uudistuksen käytännön toteutuksen suunnitteluun ja tarjotaan kaikille työntekijöille mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja työyhteisöön niin muutoksen aikana kuin myös aina jatkossa

4. Parannetaan työoloja ja -ympäristöä mm. kehittämällä työterveyshuoltoa, turvaamalla henkilöstömitoitusten toteutuminen ja sijaisresurssit

5. Poistetaan perusteettomat palkkaerot uudistuksen toteutuessa harmonisoimalla alemmat palkat ylempien tasolle. Luodaan pidemmälle aikavälille kattava suunnitelma työolojen ja palkkauksen saattamisesta tasolle, jolla alojen arvostus ja houkuttelevuus säilyvät

– Henkilöstö on hyvinvointialueen tärkein pääoma. Työntekijöiden hyvinvoinnista on pidettävä huolta, Viljanen toteaa.