Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Kohdennamme mainontaamme, jotta voimme tavoittaa SDP:n politiikasta kiinnostuneista ihmisiä mahdollisimman hyvin. Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Palkitsemisen pelisäännöt yhtiökokouksiin?

Ajankohtaista 09:23

Nokian Stephen Elopin 19 miljoonan euron korvaus on aiheellisesti synnyttänyt keskustelua. On aivan paikallaan kysyä, että mihin on unohtunut perinteinen suomalainen hyve kohtuullisuus? Ennen pidettiin arvokkaana kohtuullisuutta kaikessa. Sen nähtiin rakentavan keskinäistä luottamusta.

Yt-neuvottelujen ja irtisanomisten aikana tarvittaisiin juuri tekoja keskinäisen luottamuksen vahvistamiseksi. Suhteettoman suuret palkankorotukset tai bonukset vain osalle yrityksen työntekijöistä puolestaan nakertavat luottamusta. Yleisen ilmapiirin myrkyttymisen lisäksi uhattuna voi olla koko työmarkkinasopu.

Saavutetun työmarkkinasopimuksen kirjaus siitä, että palkkamaltin rinnalla edellytetään yrityksiltä ”vastuunkantoa ja maltillisuutta kaikessa palkitsemisessa”, on oikea. Nyt kun sopimusta viedään käytäntöön ja haetaan tarpeeksi suurta kattavuutta sen taakse, niin tätä kirjausta olisi viisaasta noudattaa.

Olen itse vaatinut valtionyhtiöiden johdoilta vaikeassa suhdannetilanteessa palkkamalttia. Asia koskee tietysti koko elinkeinoelämää. Eduskunnan tarkastusvaliokunta pitää omassa mietinnössään tärkeänä julkista keskustelua yhtiökokousten merkityksestä palkitsemiskysymyksissä. Olen samaa mieltä.

Yritysten hallituksissa pieni piiri tekee päätöksiä toisiaan koskien. Nyt pitäisikin vakavasti keskustella siitä, että palkitsemisen pelisäännöt vietäisiin käsiteltäviksi tai päätettäviksi yhtiökokouksiin, entistä suuremman avoimuuden ja yritysdemokratian hengessä. Miksi jokaisen osakkeenomistajan oikeuksiin ei kuuluisi myös tähän kokoaan suurempaan asiaan vaikuttaminen?

Läpinäkyvyys ja julkisuus mahdollistavat vertailun ja voivat estää yhtiöiden ylilyöntejä. Koko elinkeinoelämän tulisikin nyt astua mukaan ”malttitalkoisiin”. Vanha kansanviisaus on oikeassa todetessaan, että maltti on valttia.