Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Kohdennamme mainontaamme, jotta voimme tavoittaa SDP:n politiikasta kiinnostuneista ihmisiä mahdollisimman hyvin. Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Mäkisalo-Ropponen: Työhyvinvointiin entistä enemmän huomiota

Ajankohtaista 13:51

Vuoden 2012 Työkykyjohtamisen benchmark-hankkeen vertailututkimuksilla selvitettiin Suomessa toimivien yritysten henkilöstön työkyvyttömyydestä, sairaus- ja tapaturmapoissaoloista sekä tapaturmista aiheutuneet lakisääteiset kustannukset sekä investoinnit työterveyshuoltopalveluihin. Hankeyritysten (64 yritystä) tekemättömän työn kokonaiskustannukset olivat noin 180 miljoonaa euroa. Suomen koko yksityiseen sektoriin suhteutettuna kokonaisvuosikustannus oli 4 – 5 miljardia ja säästöpotentiaali 1,3 miljardia euroa.

– Työhyvinvointiin ei edelleenkään kiinnitetä työpaikoilla riittävästi huomiota, vaikka sen avulla voidaan parantaa myös yrityksen kannattavuutta. Jos työuria halutaan pidentää, on työelämää kehitettävä, toteaa kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen (sd) ja hän jatkaa

– Olen ennen nykyistä työtäni toiminut 10 vuotta työyhteisökouluttajana ja nähnyt suomalaisen työelämän kaksi ääripäätä. Meillä on työyhteisöjä, joissa koetaan työn iloa ja joissa on työntekijöiden, esimiesten ja johtajien välillä ”yhdessä tekemisen meininkiä”. Sitten meillä on työpaikkoja, joita voisi kuvata sairaiksi. Sairaassa työyhteisössä työntekijät voivat huonosti ja tilanne voi joidenkin työntekijöiden kohdalla pitkään kestäessään johtaa esimerkiksi masennuksen kautta työkyvyttömyyteen.

Työkykyjohtamisen benchmark –hankkeen vertailututkimuksen mukaan yritysten kannattavuutta voidaan lisätä jopa viidenneksellä työhyvinvoinnin lisäämisellä.

– Esimiesten ja johtajien toiminta on avainasemassa työhyvinvointia edistettäessä. Valitettavasti meillä on paljon esimiehiä ja johtajia, joilla ei ole riittäviä johtamisvalmiuksia ja –taitoja.  Työhyvinvoinnin johtamista ei ole pidetty tarpeeksi merkittävänä johtamistaitona. Jos tavoitteena on tuottavuuden nostaminen tai työurien pidentäminen, on johtamistaitoihin kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota. Näitä taitoja on opiskeltava ennen johtajaksi ryhtymistä ja koko johtajuusuran ajan, painottaa Mäkisalo-Ropponen.