Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Kohdennamme mainontaamme, jotta voimme tavoittaa SDP:n politiikasta kiinnostuneista ihmisiä mahdollisimman hyvin. Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

”Kotoutuminen vaatii sopeutumista maahanmuuttajilta ja suomalaisilta”

Ajankohtaista 06:10

Maahanmuuttajien kotoutuminen on kaksisuuntainen prosessi, muistuttaa kansanedustaja Tarja Filatov.

– Kotoutumista edistää, jos myös ympäröivää yhteiskunta osallistuu prosessiin ja hyväksyy maahanmuuttajan työyhteisöön ja muuhun yhteisöön. Kotoutumisen ja asenneilmapiirin kesken vallitsee kaksisuuntainen vuorovaikutus. Suvaitseva suhtautuminen tehostaa kotoutumista ja onnistunut kotoutuminen parantaa asenteita maahanmuuttajia kohtaan.

Hyvä työyhteisö on monimuotoinen. Siinä on nuoria ja vanhoja, eri sukupuolta olevia ja eri etnisen taustan ja kulttuurin omaavia työntekijöitä.

– Toimiva työyhteisö tukee jokaisen yksilöllisiä taitoja ja auttaa löytämään työtehtäviä, joissa lahjakkuus ja osaaminen tulevat parhaiten käyttöön. Hyvässä työyhteisössä luova kehittämistyö ja innovaatiot syntyvät yhteistyössä monimuotoisuuden tuottamina uusina ratkaisuina.

Naisen rooli ja asema vaihtelee paljon kulttuurien välillä. Palkkatyöhön osallistuminen on monilta pakolaisnaisilta poissuljettu vaihtoehto. Perheet ovat usein monilapsisia eikä perheen arvomaailmaan ole kuulunut naisten kouluttautuminen tai työssäkäynti.

– Suomessa naisten työssäkäynti on osa normaalia arkea ja työssäkäynnillä on tärkeä merkitys perheen toimeentulolle. Tämä on syytä huomioida maahanmuuttajaperheissä, Filatov muistuttaa.

Maahanmuuttajien kotoutuminen Suomeen ei onnistu ilman vuorovaikutusta suomalaisen yhteiskunnan kanssa elämän arjen eri tilanteissa. Maahanmuuttajien kotoutuminen on prosessi, jossa suomalaisten tulee myös kotoutua aiempaa monikulttuurisempaan Suomeen ja tuntea se kodikseen.

Filatov puhui Suomen Afgaaniyhteisön ammatillisen koulutuksen ja työllistymisen seminaarissa Hämeenlinnassa lauantaina 28.5.