Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Kohdennamme mainontaamme, jotta voimme tavoittaa SDP:n politiikasta kiinnostuneista ihmisiä mahdollisimman hyvin. Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Ihalainen: Valtionyhtiöiden johdon palkitsemiseen kohtuullisuutta ja läpinäkyvyyttä

Ajankohtaista 11:18

Talouspoliittinen ministerivaliokunta on hyväksynyt 13.8.2012 kannanoton johdon palkitsemisesta valtionyhtiöissä. Työministeri Lauri Ihalainen on tyytyväinen uuden kannanoton tiukentuneeseen linjaan. Kannanotossa korostuvat nyt palkitsemispolitiikan oikeudenmukaisuus, kohtuullisuus, avoimuus ja läpinäkyvyys sekä koko henkilöstön palkitseminen.

Uusi kannanotto kiristää palkitsemisen ehtoja kaikissa valtion omistamissa yrityksissä. Bonustasoja tarkistetaan alaspäin ja lisäeläkkeisiin sekä sitouttamisbonuksiin otetaan kielteinen kanta. Kannanotto edellyttää yhtiöiden hallituksilta määrätietoisempaa tavoitteiden asettamista ja johdon palkitsemista asetettujen tavoitteiden mukaisesti.

Kannanotossa korostuu myös henkilöstön palkitsemisen ja motivoimisen tärkeys ─ koko henkilöstölle on taattava oikeudenmukainen osuus yhtiön hyvästä tuloksesta. Ihalainen korostaakin, että henkilöstörahastojen käyttö henkilöstön palkitsemisessa on suositeltavaa.

Palkitsemista tarvitaan jatkossakin, jotta valtionyhtiöillä on mahdollisuus kilpailla pätevistä johtajista ja avainhenkilöistä työmarkkinoilla. Samalla valtionyhtiöiden on kuitenkin näytettävä esimerkkiä siitä, että palkitseminen on kohtuullista ja perustuu tekijöihin, joihin yritysjohto voi omalla toiminnallaan vaikuttaa. Valtion tavoitteena on, että uusi ohjeistus vaikuttaisi palkitsemisen käytäntöihin ja avoimuuteen myös muissa yrityksissä.

Lue kannanotto johdon palkitsemisesta valtionyhtiöissätästä.