Yhdenvertaisuus

SDP on feministinen puolue ja tämän mukaisesti olemme sitoutuneet noudattamaan ja edistämään toimintatapoja, jotka mahdollistavat jokaiselle kiinnostuneelle pääsyn toimintaan. Feminismin keskeisimpänä tavoitteena on purkaa syrjiviä ja sortavia rakenteita kaikkialla yhteiskunnassa ja tähän työhön tarvitsemme mukaan jokaista yhdistyksen ja puolueaktiivin.

Yhteisten arvojen ja tavoitteiden lisäksi on myös lain mukaan velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toiminnassamme yhdenvertaisuuslain (1325/24) nojalla. Yhdenvertaisuuslain §8 mukaan:

”Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.”

Yhdenvertaisuuslain lisäksi myös tasa-arvolaki (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986) velvoittaa toimimaan tasa-arvon edistämiseksi. Sukupuolten välinen tasa-arvo käsittää laissa myös sukupuolten moninaisuuden. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus on tärkeä osa moniäänistä ja -muotoista yhdistystoimintaa. Siksi yhdistysten tuleekin tarkastella säännöllisin väliajoin omaa toimintaansa yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Yksi tapa päästä vauhtiin yhdenvertaisuuden edistämisessä on laatia yhdistykselle oma yhdenvertaisuussuunnitelma, eli ne perussäännöt, joihin yhdistyksen toimijat sitoutuvat.

Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen

Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen aluksi kannattaa aloittaa kartoittamalla yhdistyksen nykytila jäsenkyselyiden ja avoimen keskustelun kautta. Yhdistyksen nykytilaa voit kartoittaa esimerkiksi alla olevien kysymyksien kautta.

• Onko yhdistyksen toiminta avointa? Pääsevätkö kaikki halukkaat vaikuttamaan päätöksentekoon ja millainen on uusien jäsenten asema toiminnassa?
• Järjestetäänkö yhdistyksen toimintaa esteettömästi? Esimerkiksi onko toimintaa tiloissa, joihin on esteetön pääsy. Huomioidaanko tilaisuuksissa osallistujien muut erityistarpeet?
• Onko yhdistyksen viestintä saavutettavaa? Esimerkiksi tehdäänkö viestintää tarpeeksi monella kielellä ja onko varmistettu, että kielenkäyttö ei ole ketään syrjivää.
• Kuinka monimuotoinen yhdistyksenne jäsenistö on? Ja näkyykö yhdistyksen toiminnassa monipuolisesti koko jäsenistön ääni?
• Miten yhdistyksen luottamustoimet on jaettu?
• Miten yhdistyksessä on aiemmin toimittu mahdollisissa syrjintätilanteissa?

Yhteisten pelisääntöjen ja vanhojen toimintatapojen arvioiminen on tervettä itsetutkiskelua, jossa tunnustetaan ja tunnistetaan omia etuoikeuksia, sekä asetutaan toisten ihmisten asemaan. Tämä auttaa ymmärtämään esimerkiksi niitä asioita, joita ovat monelle pitkäaikaiselle toimijalle itsestään selvinä, kun taas eivät välttämättä ole sitä uusille jäsenille. Menestyvässä järjestössä on avoin ja turvallinen ilmapiiri, johon jokainen tuntee olonsa tervetulleeksi. Kun omassa yhdistyksessä on hyvä ilmapiiri, myös toimintaan sitoutuu paremmin.

Kun yhdistyksen nykyinen yhdenvertaisuustilanne ja yhteiset toimintaohjeet on kartoitettu, on syytä myös miettiä yhdenvertaisuustoiminnan tavoitteet, toimenpiteet ja vastuut seuraaville toimintavuosille. Yksi keino edistää tavoitteina on nimetä yhdistyksen hallituksessa jäsen, joka toimii yhdenvertaisuusvastaavana. Yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet kannattaa nostaa vuosittain myös osaksi yhdistyksen toimintasuunnitelmaa.

 

Yhdessä sovitut periaatteet ohjaavat ja edistävät yhdenvertaisuutta

Turvallinen ja syrjimätön toiminta on järjestötoiminnan ydintä. Yhdessä sovitut säännöt ja periaatteet varmistavat, että jokainen yhdistyksen toimintaan osallistuva kokee olonsa turvalliseksi ja yhdenvertaiseksi.

Puoluevaltuusto on hyväksynyt Turvallisemman tilan SDP:n periaatteet käytettäväksi kaikilla järjestötasoilla sekä toimintaohjeet, jos turvallinen tila ei toteudu. Ne löytyvät Puolueosaston vuosioppaasta sekä puolueen kotisivuilta Turvallisemman tilan SDP. Puolueella on nimettynä kaksi pysyvää häirintäyhdyshenkilöä. Heidän yhteystietoihinsa voit tutustua alla olevasta painikkeesta. Epäasiallisesta käyttäytymisestä tai häirinnästä voi ilmoittaa myös nimettömänä ilmoituslomakkeen kautta.

Turvallisemman tilan SDP