Olen koulutukseltani lähihoitaja, työmarkkinakonsultti ja työnohjaaja. Hoitoalan töitä takana yli 25 vuotta ja tälläkin hetkellä keikkailen. Päätyökseni toimin yrittäjänä yksilöiden ja työyhteisöjen kehittämisen parissa. Politiikkaan lähdin 2021 kuntavaaleissa. Olen Loimaan kaupunginhallituksen 2.varapuheenjohtaja, nuorisovaltuuston kummi ja lupajaostossa kaupunginhallituksen edustajana. Olen myös maakuntahallituksen varajäsenen ja Varsinais-Suomen hyvinvointialue Varhassa valtuutettuna, hallituksen varajäsenä ja sotepalvelulautakunnan jäsenenä.
Tahdon rakentaa maailmaa, jossa jokaisella ihmisellä on ihmisarvoinen elämä. Kunnan rooli on olla alusta ja mahdollistaja ihmisten, yritysten ja järjestöjen kehittymiselle, kasvulle ja uusille innovaatioille. Se edellyttää kunnan taloudelta tasapainoa ja päättäjiltä yhteistyökykyä.
Lähdetään yhdessä rakentamaan oikeudenmukaisempaa, inhimillisempää ja tasa-arvoisempaa Loimaata.
Important to me
Turvallinen arki
Turvallinen arki tarkoittaa minulle, että perheiden palvelut ovat siellä missä perheet elävät arkeaan. Asuinympäristöt ovat viihtyisiä ja asukkaiden omaa toimijuutta oman ympäristönsä kehittämiseen vahvistetaan. Huonokuntoiset rakennukset puretaan ja uutta rakennetaan esteettömyyteen pyrkien ja esteettisyys huomioiden. Ennakoidaan ja varaudutaan turvallisuusriskeihin, jotta kenenkään ei tarvitse pelätä arjessaan. Kiusaamiseen ja epäasialliseen käyttäytymiseen puututaan välittömästi.
Toimivat palvelut
Toimivat palvelut tarkoittavat minulle, että yhteyden saa yhden luukun periaatteella. Palveluketjut ovat saumattomia ja yhteistyötä tehdään yli sektori- ja kuntarajojen. Hyvinvointialueen kanssa tehtävää yhteistyötä tiivistetään. Toiminnan suunniteluun ja toteutukseen otetaan kaikki mukaan ja päätöksien vaikutuksia arvioidaan säännöllisesti. Muutoksille varataan riittävästi aikaa, kuitenkin napakasti yhdessä sovittua päämäärää kohden.
Hyvinvoiva henkilöstö
Hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa minulle, että töissä tehdään koulutusta ja osaamista vastaavia töitä ja riittävä palautuminen taataan kaikille. Palkan on vastattava työn vaativuutta ja edellytettyä osaamista. Työhyvinvointia tukeviin asioihin, kuten inhimilliseen johtamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen panostetaan. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen on oltava helppoa ja yksikin päivä töitä on parempi kuin ei lainkaan töissä. Työterveyshuollon on oltava kumppani pitkin työuraa.