Olen 50-vuotias lähihoitaja ja opiskelen työn ohella yhteisöpedagogiksi. Olen kahden nuoren miehen äiti. Harrastan puolisoni kanssa pyöräilyä niin maastossa, kuin kaupungissakin, usein voit löytää minut myös Kaarinan uimahallilta, joko kuntosalilta tai altaasta. Olen ammattiyhdistysaktiivi, Varhan varapääluottamusmies ja olen ollut kuntapolitiikassa mukana jo yli 20 vuotta. Vain osallistumalla voi vaikuttaa asioihin. Ehdolle lähdin, koska minulle tärkeää on hyvinvointialueen asukkaiden kokonaisvaltainen hyvinvointi. Ilman toimivia ja sujuvia palveluita tätä tavoitetta ei saavuteta, vaan organisaation tulee toimia esteettömästi ja aina asiakas edellä. Myös työhyvinvointi on minulle sydämen asia, sillä hyvinvoiva työntekijä tekee hyvää tulosta ja tuottaa parempia palveluita.
Important to me
Palvelut sujuviksi
Organisaation siilomalli tuottaa rajapinnoille esteitä. Palveluita ei saada sujuviksi ennen kuin nämä rajapintojen ongelmat saadaan yhdessä ratkottua, esim. kun asiakas odottaa pitkäaikaishoitopaikkaa ja sen vuoksi työikäinen odottaa leikkaukseen pääsyä. Tulee tehdä vaikuttavuusarviointeja ja ottaa huomioon kustannusvaikutukset sekä organisaatiolle, että alueen työnantajille ja asukkaille.
Henkilöstön hyvinvointi
Työhyvinvointiin pitää panostaa enemmän, myös kunnon työvälineisiin ja työpisteisiin. Henkinen hyvinvointi on sekin erittäin tärkeässä osassa. Tällä hetkellä olemme lähes ainoa hyvinvointialue, jossa ei tueta henkilöstön työhyvinvointia liikunta- ja kulttuurisetelein. Tämä tulee vaikuttamaan sairauspoissaolojen määrään ja heikentää sekä henkilöstön pito- ja vetovoimaa, sekä vaikuttaa palveluiden tasoon.
Mitä saavutetaan panostamalla edellä mainittuihin?
Alueen asukkaat voivat paremmin, työikäiset pysyvät työkykyisinä, iäkkäämmät hyväkuntoisina ja lapset ja nuoret voivat hyvin. Hyvinvointialueesta tulee nimensä mukaisesti hyvinvointialue kaikille.