Olen koulutukseltani lähihoitaja, työmarkkinakonsultti ja työnohjaaja. Hoitoalan töitä takana yli 25 vuotta ja tälläkin hetkellä keikkailen. Päätyökseni toimin yrittäjänä yksilöiden ja työyhteisöjen kehittämisen parissa. Politiikan pariin sukelsin 2021 kuntavaaleissa. Olen Loimaan kaupunginhallituksen 2.varapuheenjohtaja, nuorisovaltuuston kummi ja lupajaostossa edustan kaupunginhallitusta sekä maakuntahallituksessa varajäsenenä. Varsinais-Suomen hyvinvointialue Varhassa olen valtuutettuna, hallituksen varajäsenenä ja sotepalvelulautakunnan jäsenenä saanut olla rakentamassa hyvinvointialueemme ensimmäisiä askelia.
Puolustan vahvasti julkisia palveluita, koska vain siten voimme taata jokaiselle ikään, sukupuoleen, sairauteen tai varallisuuteen katsomatta yhdenvertaiset palvelut. Avoimella yhteistyöllä yritysten ja järjestöjen kanssa saamme homman toimimaan.
Lähdetään yhdessä tekemään oikeudenmukaisempaa, inhimillisempää ja tasa-arvoisempaa Varsinais-Suomea.
Important to me
Turvallinen arki
Turvallinen arki tarkoittaa minulle sitä, että ihmiset saavat tarvitsemansa palvelut oikeaan aikaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Kahden viikon hoitotakuusta ja omalääkäri- ja omahoitaja-mallista on pidettävä kiinni. Palveluiden on oltava siellä missä ihmiset elävät arkeaan. Jokaiselle ihmiselle on taattava ihmisarvoinen elämä.
Toimivat palvelut
Toimivat palvelut tarkoittavat minulle sitä, että hoitoketjut toimivat ja teknologiaa osataan hyödynnetään järkevällä tavalla. Palveluiden vaikuttavuutta seurataan ja kehitetään paremmin asiakkaiden ja potilaiden tarpeita vastaavaksi. Painopisteen siirtäminen ennaltaehkäiseviin palveluihin on ensiarvoisen tärkeää, jotta kustannuksia pystytään hillitsemään pitkässä juoksussa. Yrityksille, yhdistyksille ja järjestöille on taattava vakaa toimintaympäristö ja yhteistyön on oltava saumatonta.
Hyvinvoiva henkilöstö
Hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa minulle sitä, että töissä tehdään koulutusta ja osaamista vastaavia töitä ja riittävä palautuminen taataan kaikille. Palkan on vastattava työn vaativuutta ja edellytettyä osaamista. Työhyvinvointia tukeviin asioihin, kuten inhimilliseen johtamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen panostetaan. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen on oltava helppoa ja yksikin päivä töitä on parempi kuin ei lainkaan töissä. Työterveyshuollon on oltava kumppani pitkin työuraa.