Olen Sari Rautiainen ja olen ehdolla Etelä-Savon aluevaltuustoon. Olen kolmen aikuisen lapsen äiti ja asun Rantakylässä rivitalossa. Työskentelen ammattiliitto JHL:ssä projektityöntekijänä ja tehtäviini siellä kuuluu hyvinvointialueiden työpaikkojen järjestäminen.
Ehdolle olen lähtenyt siksi, että haluan olla vaikuttamassa päättäjänä millaisia palveluja meille, tarjotaan ja missä ne palvelut sijaitsevat.
Luottamustehtävät: Sodan- ja Rauhan keskuksen Muistin säätiön hallintoneuvoston jäsenyys, Etelä-Savon Kampuskiinteistöt kuntayhtymän hallituksen jäsenyys. Maakuntahallituksen varajäsenyys. Mikkelin kaupunginvaltuuston ja Etelä-Savon aluevaltuuston varajäsenyys, Mikkelin tuomiokirkon kirkkovaltuuston jäsenyys ja kirkkoneuvoston varajäsenyys. Etelä-Savon Osuuspankin edustajistossa jäsenyys sekä Tradekan edustajiston varajäsenyys.
Luottamustehtäviini suhtaudun kunnioittaen, teen työtäni niissä, ahkerana, sitoutuneena, toisia kunnioittaen ja yhteistyökykyisesti.
Important to me
Henkilöstöstä huolehtiminen etusijalle hyvinvointialueilla
Suomessa on vakava sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastusalan henkilöstöpula. Ongelma koskettaa tavalla tai toisella kaikkia hyvinvointialueita ja niiden alueilla asuvia ihmisiä. Henkilöstön saatavuuden ongelmia ratkaistaessa tulee nähdä koko moniammatillinen palveluketju.Hyvinvointialueiden tulee panostaa henkilöstön veto- ja pitovoimaa lisääviin tekijöihin, jotta palveluiden tarjoaminen niitä tarvitseville on jatkossa mahdollista. Kaikkien työtä tarvitaan ja kaikki työ on arvokasta.
Väestön ikääntymisen myötä paine erilaisille vanhuspalveluille kasvaa.
Hyvinvointialueilla on täysi työ löytää tasapaino ja tarpeeksi resursseja sekä tekijöitä niin kotihoitoon, ympärivuorokautiseen hoitoon kuin muihinkin palveluihin. Vanhuspalvelut ei saa olla säästökohde, vaan sen tulee aina perustua palvelutarpeen arviointiin ja asiakassuunnitelmaan. Hoivapalveluissa henkilöstö on keskeisin voimavara, jota ei voi ohittaa. Henkilöstössä tarvitaan monen alan osaajia, joilla kullakin on oma tehtävänsä.
Pelastusala ja ensihoito turvaavat alueen asukkaita
Pelastustoimen yksikkövahvuudet tulee pitää vähintään nykyisellä tasolla. Jokaisen pelastustehtävään hälytetyn yksikön tulee olla toimintakykyinen eikä vajaamiehitetty. Hyvinvointialueen tulee huolehtia pelastusalan ja ensihoidon veto- ja pitovoimasta. Tämä vaatii oikeudenmukaista henkilöstön huomioivaa johtamista sekä riittävää ansiotasoa. Henkilöstöpolitiikassa tulee huomioida alan erityispiirteet ja tukea työntekijöitä työuralla eläkeiän saavuttamiseen.