Saara Penttinen

Sairaanhoitaja (AMK), palliatiivisen hoidon asiantuntijasairaanhoitaja
Age: 45
Welfare area: Päijät-Häme
Municipality: Lahti
City part: Jalkaranta

Olen 45-vuotias perheenäiti, sairaanhoitaja ja palliatiivisen hoidon asiantuntijasairaanhoitaja. Olen ehdolla ensimmäistä kertaa kunta- ja aluevaaleissa.

Työskentelen Päijät-Hämeen keskussairaalassa palliatiivisella ja syöpätautien poliklinikalla. Työni kautta näen, kuinka tärkeää on turvata laadukkaat sosiaali- ja terveyspalvelut, sekä tukea lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointia.

Äitinä, lähes täysi-ikäisen lapseni kautta olen saanut kattavan näkökulman Lahden kaupungin tarjoamiin palveluihin, varhaiskasvatukseen, koulumaailmaan ja harrastusmahdollisuuksiin aina vauva-ajasta nuoruuteen asti. Tämä kokemus on antanut minulle arvokasta ymmärrystä siitä, miten nämä palvelut tukevat perheiden arkea sekä missä on vielä kehitettävää.

Important to me

Julkisen terveydenhuollon turvaaminen ja hoitoon pääsyn nopeuttaminen

Jokaisella on oikeus laadukkaaseen ja oikea-aikaiseen hoitoon varallisuudesta tai asuinpaikasta riippumatta. Hoitoon pääsyä on nopeutettava vahvistamalla perusterveydenhuoltoa, panostamalla ennaltaehkäisyyn ja keventämällä erikoissairaanhoidon kuormitusta. Hoitotakuu takaisin - hoitoon 14 vuorokaudessa!

Arvokasta hoivaa ja hoitoa ikääntyneille

Ikääntyneiden on saatava laadukasta ja inhimillistä hoivaa ja hoitoa silloin, kun he sitä tarvitsevat. Riittävä hoitajamitoitus, hyvä hoidon laatu ja arvostava kohtelu ovat perusoikeuksia, joista ei saa tinkiä. Turvataan vanhustenhoito panostamalla resursseihin, henkilöstön hyvinvointiin ja hoidon saatavuuteen.
Hoitajamitoitus on nostettava vähintään 0,7:ään, jotta hoito on laadukasta ja hoitajien jaksaminen turvataan!

Henkilöstön hyvinvointi sosiaali- ja terveydenhuollossa

Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden hyvinvointi on edellytys laadukkaalle hoidolle. Kuormitus ja resurssipula lisäävät uupumusta, joten on panostettava riittävään henkilöstöön, kohtuulliseen työmäärään ja kilpailukykyiseen palkkaukseen. Joustavat työajat, koulutusmahdollisuudet ja arvostava johtaminen vahvistavat työssä jaksamista. Kun henkilöstö voi hyvin, myös asiakkaat ja potilaat saavat parempaa hoitoa ja palvelua.