Vilja Haukkamäki
24-vuotias opiskelija Vihdin Nummelasta. Opiskelen Globaalin politiikan ja viestinnän maisteriohjelmassa Helsingin yliopiston valtiotieteellisessä tiedekunnassa, ja valmistun valtiotieteiden maisteriksi todennäköisesti tulevana keväänä. Kandidaatin tutkinnon olen suorittanut Iso-Britanniassa, Newcastle University -yliopistossa, pääaineenani politiikan tutkimus. Puoluetoiminnassa olen ollut mukana noin parin vuoden ajan. Poliittinen aktiivisuuteni on painottunut puolueen nuorisoliiton puolelle, ja tällä hetkellä toiminkin Uudenmaan Demarinuorten puheenjohtajana. Lisäksi olen jäsenenä SDP:n Viestintä, tekoäly ja datapolitiikka -ohjelmatyöryhmässä. Vapaa-aikaani värittää puoluetoiminnan lisäksi musiikki, ja soitan mm. 36-kielistä kanteletta ja pianoa. Soittamisen lisäksi olen musiikin suurkuluttaja, ja keräilen vinyylilevyjä.
Important to me
Nuoriso ja mielenterveys
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella nuorten mielenterveyspalveluiden saatavuus on parannettava. Liian pitkät jonot voivat johtaa ongelmien pahenemiseen. Tarvitaan matalan kynnyksen tukea, kuten lisää koulupsykologeja ja nuorille suunnattuja mielenterveysklinikoita. Palveluiden on oltava saavutettavia myös pienemmissä kunnissa, jotta jokainen nuori saa apua ajoissa. Ennaltaehkäisy ja nopea hoitoon pääsy ovat avainasemassa.
Lohjan sairaalan synnytyspalvelut turvattava
Lohjan synnytysosaston lakkauttaminen heikentää Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen perheiden palveluita ja lisää synnyttäjien matkoja Espooseen. Tämä voi vaarantaa synnytysten turvallisuuden ja lisää edelleen ruuhkaa HUSin sairaaloissa. Alueella on myös turvattava riittävät äitiys- ja neuvolapalvelut sekä synnyttäjien tuki, jotta perheet saavat tarvitsemansa hoidon läheltä. Päätöksenteossa on kuunneltava alueen asukkaita ja varmistettava palveluiden saavutettavuus koko hyvinvointialueella.
Työntekijöiden jaksaminen ja työolot
Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden jaksaminen on turvattava, jotta Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella on riittävästi osaavaa henkilökuntaa. Liian suuri työkuorma ja resurssipula uhkaavat sekä työntekijöiden hyvinvointia että potilasturvallisuutta. Tarvitaan parempia työoloja, kilpailukykyistä palkkaa ja lisää vakituisia työsuhteita. Hyvinvoiva henkilökunta tarkoittaa parempaa hoitoa asukkaille – työntekijöitä on kuunneltava ja arvostettava.