Tavallinen ja sujuva arki syntyy siitä, että päättäjinä varmistamme asukkaille laadukkaat ja saavutettavat palvelut. Vaalisloganini on "Paremman arjen puolesta".
Vantaa-Keravan hyvinvointialueen ensimmäinen kausi on ollut jatkuvaa tasapainottelua talouden haasteiden kanssa. Sosiaalihuollon palveluiden leikkaukset kiihtyvät tulevalla kaudella, mutta tämä kehitys on pysäytettävä. On erityisen tärkeää, että jokainen voi luottaa saavansa apua sairastuessaan tai tarvitessaan sosiaaliturvaa. Tämä luottamus on olennainen osa hyvinvointia, ja sen ylläpitäminen vaatii päättäjiltä konkreettisia toimia. Hallinnon kuluja on tarkasteltava avoimesti, jos sillä voidaan parantaa palveluiden saatavuutta. Olen intohimoinen luonnossa liikkuja ja voit löytää minut Länsi-Vantaan metsistä koirani Rampen kanssa – syksyisin sienikori kädessä. Kesällä hoidan pientä puutarhapalstaani, talvella ruokin lintuja, ja kulttuuritapahtumien äärelle hakeudun ympäri vuoden. Olen naimisissa, yhden lapsen äiti ja mummi.
Important to me
Nopea hoitoon pääsy
Sosiaali- ja terveydenhuolto kamppailee jatkuvan henkilöstöpulan kanssa, mikä heikentää palveluiden saatavuutta ja lisää terveyseroja. Erikoissairaanhoidon pitkät jonotusajat ja asiakasmaksujen korotukset eivät ole ratkaisu. Hoitoon on päästävä nopeammin ja tasavertaisesti. Palveluiden saatavuuden parantaminen on yksi tärkeimmistä tavoitteistani. Hyvinvointialueen hallinnon kuluja on tarkasteltava avoimesti säästöjen näkökulmasta.
Sosiaalihuollon palveluista ei voi leikata
Joka viides suomalainen käyttää vuosittain näitä palveluita ja jokainen tarvitsee niitä jossain kohtaa omaa elämänkaarta. Nämä palvelut kuten esimerkiksi kotipalvelu, omaishoidon tuki tai vanhusten hoito, koskevat meitä kaikkia. Meidän on myös voitava luottaa siihen, että äkillisen kriisitilanteen edessä saamme apua. Hyvinvointiyhteiskunnan alasajo on uhka tasa-arvolle, sosiaaliselle oikeudenmukaisuudella ja kansalaisten perusoikeuksille. Päättäjänä haluan, että yhteiskunnan tukiverkko pitää!
Hyvinvoiva henkilöstö
Laadukkaiden palveluiden perusta on hyvinvoiva henkilöstö. Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden jaksamista ja pitovoimaa on parannettava. Tämä tarkoittaa riittäviä henkilöstöresursseja, selkeitä työtehtävien priorisointeja, mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön ja oikeudenmukaista palkkausta. Nämä eivät voi jäädä sanahelinäksi – ne on otettava käytännön työkaluksi. Hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa hyvinvoivia asukkaita.