Olen 57-vuotias, ylemmän ammattikorkeakoulun käynyt sairaanhoitaja. Olen naimisissa ja minulla on kaksi aikuista poikaa. Työskentelen apulaisosastonhoitajana Oulun yliopistollisen sairaalan psykogeriatrisen arvio-, akuutti ja hoidonosastoilla. Minulla on laaja sosiaali- ja terveysalan työkokemus ja olen suurimman osan työurastani työskennellyt ikäihmisten parissa. Olen toiminut ensimmäisen kauden aluevaltuuston varajäsenenä, mutta olen päässyt osallistumaan myös päätöksentekoon. Kaikki päätökset eivät ole aina mieluisia, eikä mukavia kenenkään kannalta, mutta päätöksiä pitää kuitenkin pystyä tekemään ja niiden kanssa pitää osata elää. Olen sitoutunut tehtävääni ja minulle tärkeitä arvoja ovat tasapuolisuus, tasavertaiset palvelut ja hyvinvoiva henkilöstö. Olen aktiivinen toimija monella tavalla ja haluan olla vaikuttamassa alueemme sosiaali- ja terveyspalvelujen, sekä pelastustoimen palvelujen saatavuuteen ja järjestämiseen. Pidetään huolta, että hyvinvointi kuuluu kaiken ikäisille.
Important to me
Hyvinvoiva henkilöstö
Henkilöstön hyvinvoinnista tulee huolehtia, johon vaikuttaa myös henkilöstömitoitus. Henkilöstöä tulee olla riittävästi huomioiden hoidettavien hoitoisuusluokitus. Kokeakseen arvostusta työstään, henkilöstöä tulee kuulla ja ottaa mukaan kehittämään toimintaa. Myöskään hoitotyön johtajia ei saa enempää vähentää ja henkilöstöä pitää olla sopivasti, että hänellä on aikaa kuunnella heitä, kehittää toimintaa ja vaikuttaa osaltaan työhyvinvointiin.
Turvallinen ikääntyminen
Tulevan valtuustokauden aikana täytyy realistisesti pyrkiä vaikuttamaan siihen, että hoitoon pääseminen ja turvallinen asuminen on mahdollista koko Pohteen alueella 24/7. Myös hoitopaikkojen on oltava lähellä omaisia sosiaalisen kanssakäymisen takaamiseksi. Kaikilla iäkkäillä omaisilla, ei ole mahdollista lähteä kauas katsomaan omaistaan. Oikeanlasia palveluja ja asumismuotoja, tulee olla tarjolla erilaisissa elämäntilanteissa.
Osaava henkilöstö
Pohteella tulee vaikuttaa, että henkilöstö on osaavaa ja sitoutunutta työhönsä. Kouluttautumisen mahdollisuutta työnohessa on tuettava vahvasti ja henkilöstöllä tulee olla mahdollisuus päästä alansa erilaisiin koulutuksiin. Myös perehdytystä tulee voimakkaasti lisätä paikasta ja tehtävästä riippumatta. Henkilöstörakennetta tulee tarkastella laaja-alaisesti, jotta tehtävät määrittyisivät osaamisen mukaan.