Olen 36-vuotias fysioterapeutti, pt, ammattiohjaaja ja sivutoiminen tuntiopettaja. Työskentelen päätyökseni tällä hetkellä ammatillisessa koulutuksessa SEDU Ähtärin kampuksella ja sivutyönä fysioterapeuttina Ostolan fysiokeskuksella. Perheeseeni kuuluu kuusi lasta ja aviomies sekä kaksi koiraa. Opiskelen töiden ohella Ammatillisessa opettajakorkeakoulussa ja valmistun toukokuussa ammatilliseksi opettajaksi. Lisäksi opiskelen sosiaali- ja terveysalan YAMK-tutkintoa, jonka on tarkoitus tulla valmiiksi syksyn 2025 aikana.
Henkireikäni on liikunta ja se kuuluukin lähes päivittäin rutiineihin; käyn kuntosalilla, lenkkeilen ja pelaan lentopalloa. Yhdistystoiminta ja lasten harrastusten kautta tuleva urheiluseura-aktiivina toimiminen sulautuvat myös arkeen sopivasti.
Olen yhteistyötaitoinen, aktiivinen, innovatiivinen ja tunnollinen tekijä päätöksenteossa. Kahden valtuustokauden jälkeen ymmärrys päätöksenteosta ja päättäjänä toimimisesta on jo vankkaa.
Minulle tärkeää
Ennaltaehkäisevät palvelut ja peruspalvelut mahdollistavat vastuullisen taloudenpidon luomalla tulevaisuuteen säästöjä.
Hyvinvointialueiden on lopetettava paniikinomainen säästöjen hakeminen ennaltaehkäisevien palveluiden ja peruspalveluiden supistamisen kautta. Luottamus toimiviin palveluihin pitää säilyttää ja hyväksi todettuihin käytänteisiin on edelleen panostettava. Perusterveydenhuolto, ennaltaehkäisevä perhetyö, matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut, kotihoito ja kuntoutus poistavat painetta kalliimpien palveluiden kustannusvaikutukselta.
Järkevät investoinnit kiinteistöjen osalta: olemassa olevien potentiaalisten kiinteistöjen hyödyntäminen on vastuullista sekä talouden että ympäristön kannalta.
Hyvinvointialueiden talouden kannalta ja toisaalta ympäristön ja elinkaariajattelun ei ole vastuullista investoida täysiin uusiin kiinteistöihin, jos alueella on potentiaalisia kiinteistöjä saneerattavaksi edullisemmin. Tästä hyvä esimerkki on Ähtärin sairaalan kiinteistö, jonka mahdollisuudet on hyödynnettävä palveluiden järjestämisessä alueella. Politikointi on jätettävä taka-alalle.
Hyvinvoiva, sitoutunut henkilöstö jaksaa tehdä työtä entistä parempien palveluiden kehittämiseksi.
Henkilöstöä on moukaroitu koko hyvinvointialueiden olemassaoloajan kohtuuttomasti jatkuvien yt-neuvotteluiden ja palvelurakenteen muutosten takia. Samaan aikaan, kun hallituksen toimet ovat heikentäneet kaikin puolin työntekijätahon oikeuksia ja lisänneet työn kuormittavuutta esimerkiksi hoitajamitoituksen alentamisen kautta, on hyvinvointialueen henkilöstön selkänahasta revitty säästöjä. Nyt hyvinvointialueen on kehityttävä vetovoimaiseksi henkilöstöstään huolehtivaksi työnantajaksi.