
Olen 67-vuotias sisätauti-kirurgiaan erikoistunut sairaanhoitaja. Eläkkeelle jäin pari vuotta sitten yli 30 vuoden työurani jälkeen. Into ja halu vaikuttaa kotikaupunkini ja hyvinvointialueen kehitykseen on edelleen voimissaan.
Kaupunginvaltuutettuna olen ollut vuodesta 2012 ja aluevaltuutettuna vuodesta 2022. Tällä hetkellä olen Järvenpään kaupunginhallituksen jäsen, Keusoten palveluiden järjestämisen lautakunnan varapuheenjohtaja ja maakuntahallituksen jäsen.
Työurani olen tehnyt erilaisissa sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä. Hoitotyössä olen toiminut päivystyksestä pitkäaikaishoitoon ja potilaita hoitanut vauvasta vaariin. Mielenterveys- ja päihdetyö on tullut tutuksi toimiessani ensin Järvenpään kaupungin palveluksessa asumispalvelupäällikkönä mielenterveys- ja päihdekuntoutujien sekä vammaisten asumispalveluissa ja Keusotelle siirtymisen jälkeen mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumispalvelujen esimiehenä.
Minulle tärkeää
Nopea hoitoon ja palveluun pääsy on parasta ennaltaehkäisyä
Sairaudet ja ongelmat eivät parane jonottamalla. Yhteys palveluihin on saatava helposti ja nopeasti, olipa kyseessä sähköinen asiointi tai puhelinpalvelu. Paikallisia neuvontapisteitä asiointiin on oltava riittävästi ja helposti saavutettavasti. Järjestöillä on tärkeä rooli matalan kynnyksen palvelujen tuottajina sekä asiantuntijoina sekä yhteisöllisyyden ja yksinäisyyden vähentämisessä, joten niiden toimintamahdollisuudet on turvattava. Ennaltaehkäisy keskiöön.
Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen on kannattava sijoitus
Työssä viihtyvä, hyvinvoiva henkilöstö on kaupungin ja hyvinvointialueen tärkein voimavara.
Henkilöstön hyvinvointi luo pohjan turvallisille ja laadukkaille palveluille. Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja sen kehittämiseen vahvistettava. Hyvä johtaminen parantaa henkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia sekä työpaikkojen kiinnostavuutta. Hyvä maine kantaa kauas. Organisaation lähiesihenkilöiden, päälliköiden ja johtajien työhyvinvoinnista on huolehdittava.
Ikäystävällisyyden vahvistamisesta hyötyvät kaikki
Ikäystävällinen kaupunki ja hyvinvointialue parantavat kaiken ikäisten hyvinvointia ja terveyttä. Ikäystävällinen ympäristö on esteetön, yhdenvertainen ja yhteisöllinen sekä mahdollistaa asumisen omassa kodissa.. Se hyödyttää kaikkia asukkaita. Päätöksenteon vaikutusarvioinnissa huomioidaan ikääntyneet. Eläkeläis- ja vammaisneuvoston vaikutusmahdollisuuksia vahvistetaan. Ikäystävälliset ratkaisut liikunta-, kulttuuri- ja vapaa-ajan palveluissa kaiken ikäisten osallistumista ja osallisuutta.