Olen 56-vuotias kahden aikuisen tyttären äiti ja asun Vaasan Impivaarassa puolisoni kanssa. Haluan vaikuttaa siihen, millaiset palvelut alueemme asukkaille tarjotaan nyt ja tulevaisuudessa. Uskon vahvasti ennaltaehkäisevien toimien merkitykseen hyvinvoinnin edistämisessä.
Työskentelen hyvinvointialueella, ja yli 20 vuoden kokemus entisessä sairaanhoitopiirissä on antanut minulle laaja-alaisen näkemyksen alueen palveluista ja asukkaiden tarpeista. Ymmärrän, miten päätökset vaikuttavat ihmisten arkeen – ei vain tilastoina, vaan oikeina elämäntarinoina.
Minulle on tärkeää, että inhimillisyys säilyy politiikassa. Omien elämänkokemusteni kautta tiedän, kuinka tärkeää on saada apua silloin, kun sitä tarvitsee. Siksi haluan olla mukana rakentamassa oikeudenmukaisempaa ja välittävämpää yhteiskuntaa.
Minulle tärkeää
Hyvinvointi syntyy ennakoiden – laadukkaat palvelut kuuluvat kaikille
Jokaisella on oikeus laadukkaisiin, toimiviin ja oikea-aikaisiin palveluihin. Hyvinvointia ei voi tarkastella yksittäisinä toimenpiteinä, vaan on ymmärrettävä laajat kokonaisuudet ja palveluiden ennaltaehkäisevä merkitys. Panostamalla oikeisiin asioihin ajoissa voimme parantaa ihmisten elämänlaatua ja turvata palveluiden saatavuuden pitkällä tähtäimellä.
Ihminen ensin – päätöksiä elämän, ei pelkkien numeroiden ehdoilla.
Hyvinvointialueemme on yhä kehitysvaiheessa, ja nyt on ratkaisevan tärkeää panostaa lapsiin, nuoriin ja perheisiin sekä turvata ikäihmisten palvelut ja asumisratkaisut. Jokaiselle on taattava oikea-aikainen tuki. Palveluiden toimivuutta on arvioitava jatkuvasti, ja jos päätökset eivät toimi, on uskallettava tehdä nopeita korjauksia. Fyysiset palvelut on turvattava, sillä digiratkaisut eivät sovi kaikille – jokainen ansaitsee yhdenvertaisen hoidon ja tuen.
Henkilöstön hyvinvointi ja turvallisuus
Työntekijöiden jaksaminen on avain laadukkaisiin palveluihin. Resurssipula, työelämän jatkuvat muutokset ja tehostamispaineet vaikuttavat väistämättä työhyvinvointiin. Potilasturvallisuus ja asiakaspalvelu kulkevat käsi kädessä työntekijöiden jaksamisen ja työturvallisuuden kanssa. On tärkeää varmistaa, että henkilöstöllä on riittävät resurssit tehdä työnsä hyvin ja kokea arvostusta työssään.